• Pré-requis : bac + 2 ou supérieur en lien avec la filière ou le commerce, BTSA Gestion Forestière, BTS Systèmes Constructifs Bois et Habitat, BTS Technico-Commercial PFFB, BTS Technico-commercial, BTS Négociation et Relation Client, BTS Management des Unités Commerciales
• Aptitudes :
  • Respect des règles
  • Sens du travail en équipe
  • Rigueur et minutie
• Modalités d’accès :
  • Entretien individuel + tests de positionnement + dossier scolaire
  • Validation par AIPF (certificateur)
  • Validation de l’inscription avec la signature d’un contrat de travail

• Enrichir votre profil scientifique ou technique, avec des compétences complémentaires dans les domaines du commercial, des techniques de négociation et du marketing.
• Appréhender les métiers de la vente et le parcours client.
• Maitriser le pilotage d’affaires.

• Formation prise en charge
• Salaire payé par l’entreprise
• Aides financières possibles pour le permis de conduire
• Gratuité de la formation sauf transports, hébergement et restauration

• Gérer et exploiter de l’information technique et commerciale
• Concevoir et élaborer des solutions techniques et financières
• Négocier et vendre des projets d’affaires
• Déployer une stratégie de développement commercial, de gestion financière et de fidélisation client
• Gérer et coordonner l’activité technico-commerciale

Alternance de cours théoriques et d’exercices pratiques

• Mise en situation professionnelle
• Journées découvertes filières « Vis ma vie de Pro ! »
• Suivi individualisé

Évaluations : 

• contrôle continu
• examens
• validation des domaines selon un référentiel de compétences
• soutenance de dossiers : Individuels + deux dossiers de groupe

Vous avez la possibilité de repasser certains blocs de compétences en cas d’échec. 

• Taux de réussite :
  • 2023 : 83%
  • 2022 : 100%
  • 2021 : 94%
  • 2020 : 94%
  • 2019 : 92%

• Taux d’emploi :
  • 2023 : 67%
  • 2022 : 65%
  • 2021 : 87%
  • 2020 : 83%
  • 2019 : 83%

1 an d’alternance réparti de la manière suivante :

• 37 semaines en entreprise (1 295h).
• 16 semaines à Sylva Campus (560h, examens inclus).

Les apprentis bénéficient du statut de salarié (35h/semaine). À ce titre, ils ont droit à 5 semaines de congés payés annuels, pris sur le temps de présence en entreprise. Ils ne peuvent pas bénéficier de bourses, mais perçoivent de leur employeur un salaire, dont le montant minimum est défini par le Code du Travail (ou la Convention Collective dont dépend l’employeur).