• Pré-requis :
  • Bac +2 ou supérieur en lien avec la filière ou le commerce, BTSA Gestion Forestière, BTS Systèmes Constructifs  Bois et Habitat, BTS Technico-Commercial PFFB, Bac +2 économie-gestion, science de la vie
  • Reconversion
• Aptitudes : 
  • Respect des règles
  • Sens du travail en équipe
  • Rigueur et minutie
  • Capacité à s’intégrer en entreprise
• Modalités d’accès :
  • Entretien individuel + dossier scolaire 
  • Validation de l’inscription avec la signature d’un contrat de travail

• Approfondir votre connaissance de la filière forêt-bois dans les secteurs de la production, de la distribution et du négoce.
• Appréhender la diversité des produits bois.
• Acquérir une connaissance des fonctions dans l’entreprise (marketing, ressources humaines, comptabilité, …).
•  

• Formation prise en charge
• Salaire payé par l’entreprise
• Aides financières possibles pour le permis de conduire
• Gratuité de la formation sauf transports, hébergement et restauration

• LE BOIS ET LA FORÊT : Le bois matériaux / Connaissance des bois commerciaux / Utilisation des bois commerciaux / Liaison station-production, qualité du bois, dendrométrie / Sylviculture et qualité du bois / Éco-certification, commerce du bois et développement durable / Forêt et carbone
• L’ENTREPRISE : Gestion de projet / Structure et financement des entreprises / Les comptes de l’entreprise / GRH : mise en situation / Connaissance des entreprises
• LE COMMERCE : Marketing stratégique / Gestion de secteur, techniques d’enquête et de vente / Communication commerciale
• ÉCONOMIE : Économie de la filière / Structure et organisation du commerce international / Stratégie des entreprises
• TECHNOLOGIE : Connaissance des produits / Maison ossature bois / Bois énergie / Les différents produits bois / Connaissance et estimation du bois
• PROJET TUTEURÉ : Projet et séances collectives encadrées / Anglais / Informatique
• PÉRIODES DE PROFESSIONNALISATION : Alternance : mission en entreprise, mémoire et soutenance / Retour d’alternance collectif / Tutorat collectif dont réunion partenariale

• Alternance de cours théoriques et d’exercices pratiques
• Mise en situation professionnelle
• Visites d’entreprises
• Sorties sur le terrain
• Suivi individualisé

Évaluations : contrôle continu, épreuves ponctuelles, soutenance d’un dossier. Possibilité de repasser des unités d’enseignement si échec.

• Taux de réussite :
  • 2021 : 100%
  • 2020 : 90%
• Taux d’emploi : 
  • 2020 : 90%

1 an d’alternance réparti de la manière suivante :

• 32 semaines en entreprise (1 120h).
• 13 semaines à Sylva Campus (455h, examens inclus).

Les apprentis bénéficient du statut de salarié (35h/semaine). À ce titre, ils ont droit à 5 semaines de congés payés annuels, pris sur le temps de présence en entreprise. Ils ne peuvent pas bénéficier de bourses, mais perçoivent de leur employeur un salaire, dont le montant minimum est défini par le Code du Travail (ou la Convention Collective dont dépend l’employeur).